Cách tuyển dụng mới được áp dụng tại Nhật Bản

6/28/2016 3:39:28 PM
Thay vì cách tuyển dụng nhân sự cổ điển, các doanh nghiệp thời hiện đại có vô số cách tuyển dụng để tìm kiếm những nhân sự ưu tú nhất để làm việc cho mình.

 

Thay vì cách tuyển dụng nhân sự cổ điển, các doanh nghiệp thời hiện đại có vô số cách tuyển dụng để tìm kiếm những nhân sự ưu tú nhất để làm việc cho mình.Trong đó, một số công ty Nhật Bản, thay vì dựa vào chuyên môn hay hiểu biết nghề nghiệp, các nhà tuyển dụng đã dựa vào mạt chược để tìm ra những người xuất sắc

Mạt chược, có nguồn gốc từ Trung Quốc. Những người thạo chơi trò này tại Nhật Bản cho biết, đánh mạt chược đòi hỏi có kỹ năng, chiến lược và tính toán.Các nhà tuyển dụng ở Nhật Bản nói rằng, mạt chược giúp tiết lộ nhiều về các ứng viên hơn là những trang lý lịch dài dằng dặc. Qua đó, 50 sinh viên mới tốt nghiệp tại Nhật Bản đã chọn đánh cược với tương lai của họ vào một vòng đấu mạt chược được các nhà tuyển dụng bày ra để tìm kiếm nhân tài

Những người chiến thắng sẽ có cơ hội được gặp mặt 6 nhà tuyển dụng từ 6 công ty trong các lĩnh vực giáo dục, công nghệ và bất động sản. Thí sinh Tomoko Hasegawa cho biết “Mạt chược là một trò chơi có tính chiến lược, vì thế tôi nghĩ rằng ai chơi giỏi trò này sẽ là người giỏi tiếp thị. Đây là một cách tiếp cận mới và tôi nhận ra rằng nó thực sự thú vị".

Các nhà tổ chức cho biết, các vòng tuyển dụng bắt đầu vào năm 2012 và nhanh chóng trở nên quen thuộc với hầu hết các thí sinh cũng như nhà tuyển dụng.

Được biết, vào ngày 1/7 tới, 8 thí sinh sẽ tham gia vòng đấu tiếp theo. Trung bình 1 năm, mỗi công ty sẽ chọn ra từ 5-10 nhân sự từ trò chơi mạt  chược. Như vậy, từ năm 2012 trở đi, các nhà tìm kiếm nhân sự tại Nhật Bản sẽ sử dụng mạt chược để tuyển nhân viên và đối với các thành viên mới, đây cũng là một khởi đầu mới mẻ cho sự nghiệp của họ.

Suckhoecuocsong.com.vn (Theo vtv)

Các tin khác